28.03.2025
В Кадровом центре Подмосковья пояснили, почему предприятиям следует внимательно отнестись ко Всероссийскому опросу работодателей
С 1 апреля по 15 июня 2025 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026 - 2032 годы.
«Цель опроса – детально изучить, какие специалисты больше всего нужны сейчас и будут востребованы в ближайшем будущем в организациях реального сектора экономики. На основе этих данных будут формироваться планы по набору на определённые специальности в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Иными словами, чем точнее окажутся данные опроса, тем больше людей будет подготовлено под нужды конкретных предприятий», - говорится в сообщении Кадрового центра Подмосковья.
Напомним, Всероссийский опрос работодателей проводится второй раз. В прошлом году в нём приняли участие 260 тыс. предприятий. На них в общей сложности работают 22 млн человек. На основе этих данных была сформирована репрезентативная выборка и подготовлен кадровый прогноз на перспективу следующих пяти лет – до 2030 года. Опрос, который пройдёт в текущем году позволит уточнить прогноз и продолжить построение кадровой стратегии страны на будущее.
Для заполнения опросной формы необходимо в период с 1 апреля по 15 июня 2025 года перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету. В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем видеоматериалы и практические вебинары по заполнению опросных форм, применению и использованию классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. Группы планируется формировать по мере набора желающих.
Задать вопросы, связанные с проведением Всероссийского опроса работодателей в период его проведения можно по номеру телефона: 8 (4967) 57 27 66.
Опубликовано в соответсвии с обращением
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области"
от 25.03.2025 № ИСХ-3311
25.03.2025
Кампания по набору на целевое обучение в 2025 году будет проходить с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г, - сообщает пресс-служба Кадрового центра Подмосковья.
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
- договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение;
- договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз - подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится.
- срок отработки в организации - от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
- количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
- характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
- меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
- условия осуществления трудовой деятельности; - требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра Подмосковья.
Опубликовано в соответсвии с обращением
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области"
от 17.03.2025 № ИСХ-2952
27.02.2025
Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области на постоянной основе проводится анализ выполнения транспортной работы маршрутов регулярных пассажирских перевозок Московской области.
У основного перевозчика Московской области АО «МОСТРАНСАВТО» сформировался дефицит водительского состава в количестве 1 264 человек.
Список производственных баз и филиалов по нехватке водителей.
Для снижения дефицита и повышения качества обслуживания на маршрутах в ваших городских и муниципальных округах были разработаны специальные условия для привлечения новых водителей.
Новым водителям предоставляются: заработная плата от 120 тысяч рублей в месяц, бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья до 12 тысяч рублей в месяц. Вместе с тем предоставляется бесплатная возможность обучения для новых водителей на категорию «D».
Опубликовано в соответствии с обращением
Министрества транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области
от 24.02.2025 № 22Исх-3461
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 21, часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в Московской области и Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 № 41, с 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата на территории Московской области установлена в размере 14 200 рублей для юридических лиц всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
1) Административная ответственность – предусмотрена частью 6
статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и грозит недобросовестному работодателю - юридическому лицу штрафом до 50 тыс. руб., должностному лицу – до 20 тыс. руб., за повторное нарушение – штрафами до 100 и 30 тыс руб. соответственно.
2) Уголовная ответственность – предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации — невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
3) Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан независимо от наличия вины выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На практике зачастую имеют место случаи, когда при отсутствии надлежащим образом оформленных документов работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником.
В данном случае необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства.
Кроме того, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В случае несвоевременной выплаты либо невыплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:
1. В Государственную инспекцию труда в Московской области (расположена по адресу г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3) или в Химкинскую городскую прокуратуру.
2. В Следственный отдел по г.о. Химки Главного следственного управления Следственного комитета России по Московской области с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя — в случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев, а также в случае полной невыплаты свыше 2 месяцев.
3. В суд по месту нахождения юридического лица с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно.
+7 (495) 572 65 00
Оперативный дежурный Администрации
+7 (495) 793 01 01
Горячая линия Администрации
Виртуальная приёмная
Вы можете задать интересующий Вас вопрос, который находится в пределах полномочий Главы городского округа Химки Московской области.
+7 (495) 793-01-01 Горячая линия Администрации