13.05.2025
Сообщает о возможности направления на бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Кадры» (далее проект - «Кадры»), реализуемого на основании постановления Правительства Российской Федерации от 07.03.2025 № 291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан», осуществляемое по наиболее актуальным специальностям, реализуемым как в дистанционном, так и в очном формате. В результате обучение поможет улучшить профессиональные навыки, получить новую профессию, повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Подробно ознакомиться с проектом «Кадры» можно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», выбрав в пункте меню «Все сервисы» раздел «Образовательные программы». Обращаем внимание, что перечень образовательных программ динамичен и постоянно обновляем.
Опубликовано в соответствии с обращением
ГКУ МО "Центр занятости населения Московской области"
от 07.05.2025 № ИСХ-5178
18.04.2025
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.1997 № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» в Московской области с 31 марта 2025 года открыт прием документов от кандидатов на обучение в рамках Государственной программы подготовки управленческих кадров в 2025/2026 учебном году (далее – Президентская программа).
Стратегическая цель Президентской программы – повышение качества управления на предприятиях и в учреждениях для увеличения их конкурентоспособности и эффективности через систему обучения, частично финансируемую государством.
Президентская программа предусматривает профессиональную переподготовку в области экономики и управления организацией, менеджмента и маркетинга, финансов и управления проектами. В процессе обучения слушатель разрабатывает проект направившей его организации или собственный бизнес-проект. Зачисление слушателей происходит по результатам конкурсного отбора в рамках региональных квот. По окончании обучения выпускник получает диплом о профессиональной переподготовке и возможность на конкурсной основе пройти стажировку за рубежом.
Информация об условиях участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров
Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:
– возраст до 50 лет (участие в конкурсном отборе специалистов старше 50 лет допускается по ходатайству региональной комиссии в ФБУ «Федеральный ресурсный центр»);
– высшее образование;
– общий стаж работы не менее 5 лет;
– опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
– участие в реализации проекта развития организации.
Типы образовательных программ:
–базовые образовательные программы (тип В – basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;
–проектно-ориентированные образовательные программы (тип А – advanced) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя в интересах направившей специалиста на обучение организации проекта, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.
Вузы, участники Президентской программы:
Для участия в конкурсном отборе необходимо:
2.1.Заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации – форма РО-01 (распечатывается из информационной системы https://program.pprog.ru/);
2.2.Концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание – форма РО-02 (распечатывается из информационной системы https://program.pprog.ru);
2.3.Копия диплома о высшем образовании (диплом о высшем образовании, выданный за пределами Российской Федерации, подлежит обязательной процедуре признания (нострификации) на территории Российской Федерации);
2.4. Копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);
2.5.Копия паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);
2.6.Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время», а также запись о том, где хранится оригинал трудовой книжки). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;
2.7. Трехсторонний договор в 4-х экземплярах (необходимо будет представить в Министерство социального развития Московской области после прохождения конкурсных испытаний);
2.8. Мотивационное эссе;
2.9. Презентация проекта (в распечатанном виде (2 экз.), на флешке - 1 шт.);
2.10.Копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости);
2.11.Согласие на обработку персональных данных специалистов, участвующих в реализации Государственного плана.
2.12. Cогласие на распространение персональных данных;
2.13. Копия доверенности, в случае, если лицо, подписывающее формы РО-01, РО-02, действует на основании доверенности (заверяется кадрами или работодателем) 6 экз.
Конкурсные испытания
Конкурсные испытания включают в себя общий и специальный конкурсы.
Общий конкурс предусматривает:
Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.
Специальный конкурс проводится в форме собеседования с предоставлением презентации о концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем.
Ориентировочные даты конкурсного отбора:
28 апреля 2025 г. – 12-13 мая 2025 г.
Финансирование:
66% – средства федерального и регионального бюджетов
34% – за счет собственных средств специалиста или направляющей организации.
Стоимость обучения по программам типа В составляет:
60 000,00 руб.*1,4 (региональный коэффициент)* 1,05 (коэффициент наполняемости группы) = 88 200,00 руб. (из них – 29 988,00 руб. – за счет специалиста или рекомендующей организации, 58 212,00 руб. – за счет бюджета государства)
Стоимость обучения по программам типа А составляет:
100 000,00 руб.*1,4 (региональный коэффициент)* 1,05 (коэффициент наполняемости группы) = 147 000,00 руб. (из них – 49 980,00 руб. – за счет специалиста или рекомендующей организации, 97 020,00 руб. – за счет бюджета государства)
Дополнительная информация:
Региональный ресурсный центр Московской области (тел. (498) 602-32-32 (доб. 41962, 54923), (495) 212-92-12 (доб.401), e-mail: rrc_centr@mail.ru).
Министерство социального развития Московской области (тел. (498) 602-26-50 (доб. 54760), e-mail: timlevami@mosreg.ru).
Опубликовано в соответсвии с обращением
Министерства социального развития Московской области
от 16.04.2025 № 20Исх-4215
28.03.2025
С 1 апреля по 15 июня 2025 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026 - 2032 годы.
«Цель опроса – детально изучить, какие специалисты больше всего нужны сейчас и будут востребованы в ближайшем будущем в организациях реального сектора экономики. На основе этих данных будут формироваться планы по набору на определённые специальности в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Иными словами, чем точнее окажутся данные опроса, тем больше людей будет подготовлено под нужды конкретных предприятий», - говорится в сообщении Кадрового центра Подмосковья.
Напомним, Всероссийский опрос работодателей проводится второй раз. В прошлом году в нём приняли участие 260 тыс. предприятий. На них в общей сложности работают 22 млн человек. На основе этих данных была сформирована репрезентативная выборка и подготовлен кадровый прогноз на перспективу следующих пяти лет – до 2030 года. Опрос, который пройдёт в текущем году позволит уточнить прогноз и продолжить построение кадровой стратегии страны на будущее.
Для заполнения опросной формы необходимо в период с 1 апреля по 15 июня 2025 года перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету. В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем видеоматериалы и практические вебинары по заполнению опросных форм, применению и использованию классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. Группы планируется формировать по мере набора желающих.
Задать вопросы, связанные с проведением Всероссийского опроса работодателей в период его проведения можно по номеру телефона: 8 (4967) 57 27 66.
Опубликовано в соответсвии с обращением
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области"
от 25.03.2025 № ИСХ-3311
25.03.2025
Кампания по набору на целевое обучение в 2025 году будет проходить с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г, - сообщает пресс-служба Кадрового центра Подмосковья.
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
- договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение;
- договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз - подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится.
- срок отработки в организации - от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
- количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
- характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
- меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
- условия осуществления трудовой деятельности; - требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра Подмосковья.
Опубликовано в соответсвии с обращением
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области"
от 17.03.2025 № ИСХ-2952
27.02.2025
Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области на постоянной основе проводится анализ выполнения транспортной работы маршрутов регулярных пассажирских перевозок Московской области.
У основного перевозчика Московской области АО «МОСТРАНСАВТО» сформировался дефицит водительского состава в количестве 1 264 человек.
Список производственных баз и филиалов по нехватке водителей.
Для снижения дефицита и повышения качества обслуживания на маршрутах в ваших городских и муниципальных округах были разработаны специальные условия для привлечения новых водителей.
Новым водителям предоставляются: заработная плата от 120 тысяч рублей в месяц, бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья до 12 тысяч рублей в месяц. Вместе с тем предоставляется бесплатная возможность обучения для новых водителей на категорию «D».
Опубликовано в соответствии с обращением
Министрества транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области
от 24.02.2025 № 22Исх-3461
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 21, часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в Московской области и Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 № 41, с 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата на территории Московской области установлена в размере 14 200 рублей для юридических лиц всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
1) Административная ответственность – предусмотрена частью 6
статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и грозит недобросовестному работодателю - юридическому лицу штрафом до 50 тыс. руб., должностному лицу – до 20 тыс. руб., за повторное нарушение – штрафами до 100 и 30 тыс руб. соответственно.
2) Уголовная ответственность – предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации — невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
3) Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан независимо от наличия вины выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На практике зачастую имеют место случаи, когда при отсутствии надлежащим образом оформленных документов работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником.
В данном случае необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства.
Кроме того, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В случае несвоевременной выплаты либо невыплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:
1. В Государственную инспекцию труда в Московской области (расположена по адресу г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3) или в Химкинскую городскую прокуратуру.
2. В Следственный отдел по г.о. Химки Главного следственного управления Следственного комитета России по Московской области с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя — в случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев, а также в случае полной невыплаты свыше 2 месяцев.
3. В суд по месту нахождения юридического лица с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно.
+7 (495) 572 65 00
Оперативный дежурный Администрации
+7 (495) 793 01 01
Горячая линия Администрации
Виртуальная приёмная
Вы можете задать интересующий Вас вопрос, который находится в пределах полномочий Главы городского округа Химки Московской области.
+7 (495) 793-01-01 Горячая линия Администрации