Федеральным законом от № 365-ФЗ внесены изменения в статью 1
Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Так, с 1 января 2025 года
установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц. Об
этом сообщили в Северной транспортной прокуратуре.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, ниже
которой работодатель не может заплатить своему сотруднику, если тот трудился на
полную ставку и выполнял все возложенные на него обязанности.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год
устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного на текущий год.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3
Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Субъекты Российской Федерации имеют право самостоятельно
устанавливать МРОТ с учётом специфики деятельности в каждом регионе, он должен
быть не ниже федерального.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ
не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи
с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление
Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Если работодатель выплачивает сотруднику, который трудится
полный рабочий день и выполняет все свои обязанности по трудовому договору,
зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда, он нарушает
трудовое законодательство.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена
ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере
от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 рублей —
для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 рублей — для
юридических лиц.
от 11 апреля 2025 г. 16:15:34